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公司调岗降薪变相怎么谈赔偿

2024-04-21 21人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

首先，您可以申请进行劳动争议仲裁，主张恢复至原先的工作岗位。若单位拒绝重新分配岗位或暂停发放薪酬，您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，以雇主未能依据劳务合同约定提供适当的劳动保护和劳动条件、未按时全额支付劳动报酬为理由，解除与该单位的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在此种情形下，您有权选择离职并要求雇主支付相应的经济补偿。关于经济补偿金的具体数额，将根据您在该单位的工作年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；反之，若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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