首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司调岗降薪变相怎么谈赔偿

2024-04-21 9人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

    在线咨询
专业分析
首先，您可以申请进行劳动争议仲裁，主张恢复至原先的工作岗位。 若单位拒绝重新分配岗位或暂停发放薪酬，您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，以雇主未能依据劳务合同约定提供适当的劳动保护和劳动条件、未按时全额支付劳动报酬为理由，解除与该单位的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在此种情形下，您有权选择离职并要求雇主支付相应的经济补偿。关于经济补偿金的具体数额，将根据您在该单位的工作年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；反之，若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询