有事向单位请了事假请问事假岗位工资要不要扣

2024-05-24 1人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

根据《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资＝月薪÷21．75 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天拓展资料：根据2024年《新劳动法事假工资规定》：事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职薪金扣除公式为（基本工资＋补贴）÷21．75×事假天数年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息享受带薪年假条件如下：所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21．75×剩余年假天数

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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