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【法律意见】请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于...
1、员工请假期间受伤住院的话,用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]30...
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劳动者请病假的做手术的,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣劳动者病假手术期间一个月工资的,劳动者在病假期间,用人单位发放的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
1、员工请假期间受伤住院的话,用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
如果劳动者请病假一天,如果能提供医院的住院证明和诊断证明,用人单位不能扣除病假期间的工资。用人单位无故扣除病假期间的工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位支付被扣除的病假工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和水平。《劳动部关于执行的》〈中华人民共和国劳动法〉《若干问题意见》第五十九条规定,职工患病或者非因工负伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
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