遭遇企业无辜裁员,应该如何维权
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遭遇企业裁员,若不属于法律规定的在裁员中应当优先留用的人员,则公司只需要支付补偿金即可。在本公司工作...
如何维权注册企业员工工资被拖欠
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企业员工的工资被拖欠,有下列维权方法:员工向当地的劳动监察行政部门投诉;向调解组织申请调解;向企业所...
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企业裁员如何赔偿员工
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企业裁员如何赔偿
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企业要裁员如何维权
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规...
企业裁员农民工怎么维护?
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企业裁员农民工维护权益的方法如下: 1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定; 2、要求用人单位支付经...
企业如何裁减人员?
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企业除以下人员外,可以裁减: (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
不明白,就问一问
企业非法裁员员工如何维权?,律师怎么看
企业辞退员工如何赔偿
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工厂裁员员工如何赔偿
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企业强行辞退员工如何赔偿
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企业如何合法裁员员工
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1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减...
企业非法裁员如何处理
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企业非法裁员,劳动者到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位按一年一个月的标准支付经济补偿。...
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企业裁员如何对员工进行经济补偿
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企业裁员对员工进行经济补偿是: 1、按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
企业裁员怎么赔偿职工,公司如何规避裁员
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企业合法裁员应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
企业被兼并员工怎么维权
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企业被兼并若是不继续履行合同的员工的维权方式为请求对方支付赔偿金。若是不支付的,可以向劳动监察部门举...
企业裁员怎么赔偿
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企业裁员经济补偿金
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裁员时员工如何维权
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裁员时员工这样维权: 1、向调解组织申请调解; 2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼; 4、员工被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位违法裁员的,应支付...
企业裁员劳动者如何维护合法权益
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用人单位裁员工人维护合法权益: 1、看用人单位裁员是否符合相关规定; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看看你是否属于裁员的范围。...
单位违法裁员员工如何维权
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公司裁员,若没有违法裁员,员工应当得到补偿金。若是用人单位不支付补偿金的,劳动者可以进行仲裁。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。...
企业拒为外地员工缴存公积金外地员工该如何维权
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企业拒为外地员工缴存公积金的后果首先会要求及时履行义务,坚决不履行的可以采取强制措施,进行罚款等处罚...
如何处理企业法人违法企业员工
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公司法人违法犯罪属于单位犯罪,如果员工有参与违法犯罪行为,那么根据具体情节进行量刑,如果犯罪行为与该...
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企业怎样合法辞退员工
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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企业被兼并员工如何维权
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相关法规规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。提醒二,拿补偿金后去新公司,如果员工选择留下,最终是由方提出解除劳动合同...
公司裁员员工如何维权?
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1、没有签订劳动合同——可以要求支付二倍工资差额。 2、无故裁员——可以要求赔偿金一个月工资。 3、收集保留证明存在劳动关系、入职时间、工资水平的证据。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超...
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企业非法裁员会怎么处理
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如果企业非法裁员,员工可以通过去劳动局投诉、申请调解、仲裁等方式来维权,可以要求企业与其履行劳动合同...
企业经济性裁员的补偿标准
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公司裁员员工如何维权
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公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金,如果协商不成的可以提起劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起诉。 假如劳动合同未到期,当然就算是劳动合同到期了,公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的,都...
公司裁员员工如何维权
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即使签了协议,你也可以依法主张你的合法权益。 公司裁员的,应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法支付补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...