工伤企业如何赔偿

2024-09-23 12人已浏览

单治律师高级合伙人

辽宁勋证律师事务所

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专业分析

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤赔偿主要涵以下几项内容：医疗费用、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费、费等。（2）误工费：按照工伤职工受伤前的工资收入计算，遵循实际休息时间计算。（3）护理费：依据护理等级和护理期限计算。（4）住院伙食补助费：依据住院天数和当地生活水平计算。（5）交通食宿费：按照实际发生的费用计算。（6）残疾赔偿金：按照残疾等级和本人工资计算。（7）死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资计算。（8）丧葬费：依照当地丧葬费用标准计算。（9）供养亲属抚恤金：按照供养亲属的人数和本人工资计算。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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