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员工没犯错被开除怎么办

2024-06-19 20人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

第一，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。第二，在08年以后建立劳动关系的，无固定期限劳动合同自08年以后开始计算。第三、根据《劳动合同法》的规定，若劳动者没有《劳动合同法》规定的情形（如重大过失、严重违反用人单位规定制度、擅自离职、屡次犯错屡教不改等），用人单位不得无辜与劳动者解除劳动合同，强行解除劳动合同劳动者可以根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定请求法院予以撤销或请求赔偿。第四、根据楼主所述，若用人单位没有在与你建立劳动关系之日起为你交纳社保，你可以主张补交，对不能补交部分折价补偿。第五、你可以向劳动监察大队投诉，也可以去仲裁委请求劳动仲裁（1）、补发双倍工资差额，自用工之日起开始计算；（2）、请求予以撤销用人单位解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同或解除劳动合同并请求赔偿；补交社保，对不能补交部分折价补偿若劳动者主动要求解除劳动关系，则还可以主张：（3）、支付双倍经济补偿金；（4）、补交社保，对不能补交部分折价补偿。第六、你所需要提供的证据：工资条（最好有用人单位签字盖章）、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册、证人证言（在职离职都可以）、录音录像、工作过程中的文件记录、保险上交记录（若有交保险）等证明材料。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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