试用期一天不给工资怎么举报

2023-12-21 7人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

试用期一天不给工资举报方法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。试用期工资不给的可以到单位所在的劳动监察委举报投诉，向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久： 1、3个月<劳动合同<1年，试用期不能超过1个月； 2、1年<劳动合同<3年，试用期不能超过2个月； 3、3年<劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。综上所述所，在劳动合同法规定的试用期内，雇主应当遵守相关规定，确保试用期工资不低于最低标准，并在解除劳动合同时向劳动者说明理由。若在试用期工资拖欠的情况下，员工可通过与雇主沟通、投诉劳动监察部门或寻求法律援助等途径维护自己的权益。保留相关证据并寻求专业法律建议是维权过程中的关键步骤。维护权益需谨慎、坚定和合法。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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