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试用期七天不给工资找哪个部门

2024-04-22 12人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：696
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专业分析

短短七天无薪试用期已超出法律范畴，身为劳动者有权采取适当行动以维护权益。 1．可向劳动监管部门举报； 2．向调解机构寻求帮助； 3．提交劳动仲裁； 4．向法院申诉。如协商讨薪无果，请向劳动行政部门投诉。用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额发放薪酬，劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门将依法处理。若用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分及逾期未支付的赔偿金。若投诉无效，劳动者可向调解组织申请调解。劳动争议当事人可向以下调解组织提出申请：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。若不愿调解、调解失败或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。对于仲裁裁决不满者，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，均可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁乃解决劳动争议的前置程序，须先经过此阶段，如对仲裁结果仍存异议，方可向人民法院提起诉讼。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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