公务员考试聘任合同试用期问题
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公务员聘任合同试用期,聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。...
工作了半年,试用期不签劳动合同合法吗
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工作了半年,试用期不签劳动合同不合法。 依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书...
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试用期是否需要签合同
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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试用期未签劳动合同试用期内合同时效问题
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对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道...
要签订三年整的合同,试用期在半年违法吗?
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
试用期延长问题
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延长员工的试用期是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不...
不明白,就问一问
半年试用期签合同问题,律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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劳动合同半年签有问题吗
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当然可以 但是要和公司协商,估计一般情况下公司是不肯的。如果公司不肯的话,你又非常想离职的情况下: 1,你可以随时走人,且不用提前30天通知公司,工资公司必须全额发放。 2,公司不肯和你签半年合同,想...
法律问题,试用期没签合同怎么办?
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1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申...
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我在国企实习,签半年合同约定试用期吗
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如属于实习关系的,需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,一般可按合同约定试用期。...
劳动合同试用期问题是怎样的
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劳动合同试用期问题: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年...
劳动法试用期和年假问题
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关于新劳动法的试用期和年假的相关规定:1、试用期:劳动期限3个月以下的不得约定试用期;合同期限不满1...
试用期和劳动合同期限
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发现合同有问题怎么办
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只签劳动合同不签试用期合同会有什么问题
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不可以只签订试用期合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
两年的试用期的合同签订应该注意什么问题?
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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、同一用...
三年合同试用期多久?半年的试用期合理吗?
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签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无...
试用期未签合同被辞退对员工的赔偿问题
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没签劳动合同,试用期被辞退的分以下情形赔偿:属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,...
续签劳动合同是否还需要约定试用期问题
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续签劳动合同不需要再次约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新...
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劳动合同需要注意的问题
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试用买卖合同是什么
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公司给我签劳动合同签一年试用期半年合法吗
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1、包括在劳动合同期限内,在试用期内的,应当,签订有助于保护劳动者的合法权益。2、《》第19条第4款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。“可见,试用期...
签订试用期合同有哪些问题需要注意
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第一,根据法律规定,用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了,就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
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试用期只有半年合法吗
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用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。6个月的试用期,应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
以租代售合同法律效力问题
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试用期半年以上不续签,续签合同是否有效
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。...
试用期刚满半年不续签的合同可以吗
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。...