公司给我签劳动合同签一年试用期半年合法吗

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• 问劳动合同法一年一签的试用期
  

  1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，没有一年一次试用期的说法；2、社保应当自劳动关系成立之日起缴纳。因此，试用期也应缴纳；3、延长试用期必须符合法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同签一年试用期一个月合法吗
  

  这是不合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问签订劳动合同一年试用期合适吗
  

  根据您所提供的情况，我国劳动合同法对试用期的长短有明确的规定：根据我国劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以根据您所说的你们签订的是一年的劳动合同，那么试用期如果是一年是违法的

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