劳动合同半年签有问题吗

大家都在问查看更多

• 问能签半年劳动合同吗
  

  可以签订半年的劳动合同。劳动合同可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

• 问劳动合同签一年中途辞职有问题吗
  

  有问题，不符合法律规定： 1、试用期员工不必提前一个月通知辞职，只须提前3天通知，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，甚至可随时通知或不通知辞职。 2、试用期满员工辞职不必提前3个月，只须提前30天通知，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，甚至可随时通知或不通知辞职。 3、只有在有专项培训且服务期未满的情况下，才有违约金的问题，一般情况下员工辞职都不必支付违约金。

• 问劳动合同三年一签有什么问题
  

  关于劳动合同三年一签的问题：签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,898人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,579人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,485人已观看

• 1'04
  合同签完发现有问题怎么办

  3,043人已观看

相关普法查看更多

• 
  请问劳动合同有签半年的吗

  142人已浏览

• 
  半年试用期签合同问题

  109人已浏览

• 
  劳动合同有签半年的吗

  103人已浏览

• 
  没有签劳动合同的问题

  136人已浏览