劳动合同只签半年吗

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• 问劳动合同只签一年合法吗
  

  不合法，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同只签一年合法吗？
  

  在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下，那么企业与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。 只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。

• 问半年未签劳动合同有效吗
  

  按照法律规定，用人单位自用工之日起1个月内应当和员工订立书面的劳动合同，超过一个月的，则从第二月起应当向员工支付双倍的工资。 员工离职的，按照法律规定，应当提前三十天书面通知用人单位，三十天内用人单位应当和员工办理工作交接手续，结清工资报酬，办理社保的转移手续。 半年未签劳动合同您需要三十天向单位提出辞职的。 当然如果您单位没有给你缴纳社会保险，则属于单位违法的情况，则员工可以即时离职，用人单位还需要支付经济补偿金的。

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