法律问题，试用期没签合同怎么办？

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• 问试用期没签合同怎么办？
  

  劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。同时第十条第2款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起也就说试用期也是算在里面的。你就可以要求用人单位尽快给你签订劳动合同，同时主张用人单位向你支付未签订劳动合同这段时间的双倍工资。如果社会保险也没有缴纳的话，还应当给你补交社会保险。

• 问没签合同试用期怎么办
  

  首先，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据劳动合同法规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依您所述，没有签劳动合同也不存在试用期问题。可申请劳动仲裁且可要求用人单位支付工作一个月后时间段未签订劳动合同的双倍工资。

• 问试用期问题怎么办
  

  试用期问题按双方在劳动合同中的约定进行确定，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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