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试用期可以不签订劳动合同,但不得超过1个月。 超过1个月的,应当按照不签订劳动合同处理。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工...
劳动合同法第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。同时第十条第2款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
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1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。 3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
试用期没有签合同但也应当支付工资,工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
试用期未签订劳动合同的,未签订劳动合同超过一个月的,需支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二个月开始,一年后不能要求支付双倍工资。一年以上视为没有固定期限的劳动合同。
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