在单位劳动者可以多少天内提前通知
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1、劳动者可以提前三十天通知用人单位离职，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
试用期内辞退劳动者能提前3天通知公司吗
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法律分析: 劳动者在试用期内离职的，应当提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
试用期内通知劳动者必须提前三天通知用人单位吗
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试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>
用人单位必须提前几天通知劳动者才能解聘？
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用人单位开除员工的，需要提前三十天通知。辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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用人单位未提前30天书面通知劳动者
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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
劳动者在试用期内可以提前几天通知单位，律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，9年经验
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劳动者提前30天通知用人单位，应当提前几天通知？
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
北京在线咨询顾问团
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用工单位要，要提前几天通知劳动者
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...
湖南在线咨询顾问团
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试用期内，用人单位解除劳动合同提前通知期限规定
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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根据劳动合同法劳动者在试用期内提前几日
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试用期辞职需要提前通知，一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职，但是如果由于用人单位不...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动者提前多久通知解雇试用期？
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用人单位解雇试用期员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三...
章法律师|
律所主任，8年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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居住证到期一般提前几天去续
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肖丹婷律师|
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遇到劳动者在试用期内可以提前几天通知单位，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者提前多少天通知员工试用期可以
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劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
浙江在线咨询顾问团
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劳动者通知最迟几天内通知用人单位
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劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。 法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
四川在线咨询顾问团
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劳动者在试用期内提前多少天通知劳动者解除劳动合同才可以解除合同
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1、试用期内，劳动者解除需要提前3天；2、试用期后，劳动者解除需要提起30天；3、用人单位欠薪、不缴纳社保等情况的，劳动者书面告知即可解除劳动合同；4、用人单位违章指挥、冒险作业、强制劳动的，劳动者不...
云南在线咨询顾问团
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试用期用人单位提前几天辞退
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试用期用人单位提前三天辞退。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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试用期内提前多久通知单位解除合同
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试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同。不需事先告知用人单位，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位...
叶志鹏律师|
专职律师，4年经验
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验在线咨询
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验在线咨询
劳动者在试用期内提前几天辞职，用人单位不给劳动报酬，该怎么办？
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试用期应当提前三日，已过试用期的，应该提前三十日通知用人单位解除劳动合同。但是用人单位应当按时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用...
上海在线咨询顾问团
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劳动者在试用期内提前几天辞职，用人单位可以不支付全部工资并要求
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1、员工试用期期间辞职，仅仅需要提前三天通知单位即可。员工到期即可要求离职，并要求单位结清工资，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
黑龙江在线咨询顾问团
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在试用期劳动者可以与用人单位签劳动合同吗
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试用期需要签订劳动合同。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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用人单位提前30天通知劳动者，但是没有提前30天通知，可以要求赔偿
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代通知金本来就不是一个法律概念，违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形，才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳...
四川在线咨询顾问团
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劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同，需要提前多长时间通知？
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依据劳动合同法第三十七条、第三十八条的规定，你只需要按照相关规定提前提出辞职请求就可以，用人单位是不可以强制必须劳动多少时间的。 附劳动合同法相关规定： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
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