提前30天书面形式通知用人单位如何证明
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只要你证明提前30天通知了用人单位,当然不需要承担任何责任。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>为什么用人单位解除劳动关系提前30天,不提前咋赔
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用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行,不提前的解除劳动合同单位需要提前...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位未提前30天书面通知劳动者,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动者提前30天书面形式通知用人单位,用人单位不提供书面形式通知,
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
广东在线咨询顾问团咨询我>>用人单位提前30天通知辞退还需要支付赔偿金吗
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用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。 解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前3...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>提前30天通知调岗并与书面形式合法吗?
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公司辞退员工,要求员工写放弃一切要求的行为属于违法。劳动者可以拒绝该无理要求。劳动者可以进行录像、录...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位未提前30天书面通知劳动者,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询合同不续签提前通知吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询劳动者提前30天通知用人单位,应当提前几天通知?
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按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者要解除劳动合同,用人单位应该提前多少天书面书面通知劳动者
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劳动者要解除劳动合同,那么在试用期的,提前3天通知用人单位,转正的,那么提前30天书面通知用人单位,而且要按单位规定办理离职手续,才能离开公司的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位未提前30天书面通知劳动者,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同
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提前三天通知用人单位,便可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位,不需要单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位需提前多少天通知才能解聘
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎样以书面形式通知用人单位
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⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”,而不宜使用“申请书”字样。这是劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到用人单位未提前30天书面通知劳动者,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
(即提前30天通知原因) 用人单位辞退员工,提前30天以书面形式通知劳动者的情形有哪些
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,书面形式有什么规定
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搜索范本,根据自己的实际情况修改,或直接委托律.师处理...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前30天通知劳动者,但是没有提前30天通知,可以要求赔偿
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代通知金本来就不是一个法律概念,违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形,才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前3十天通知能不能离职
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可以,只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位就可以依法解除劳动合同,如用人单位阻挠劳动者离职的,劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期提前三天离职需要书面通知吗
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不用,可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位解除劳动合同赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动者提出辞职,用人单位未提前多少天通知
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一般劳动者辞职,提前三十天以书面的行为通知用人单位就可以与用人单位解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工未提前30天书面通知离职用人单位是否可以要求劳动者承担赔偿金
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劳动者辞职,并没有书面通知或提前30天通知用人单位的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位未提前30天书面通知劳动者,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同到期还要求提前三十天通知单位吗
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劳动合同到期如果不续签的,需要提前一个月申请离职,并通知用人单位不续签劳动合同。 我国法律规定,劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位与劳动者解除劳动合同提前30天书面通知是否并给予经济补偿
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提前三十日书面通知劳动者本人并给于经济补偿。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前30天通知用人单位,解除劳动合同,需要提前多长时间提出?
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《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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