劳动者提前多少天通知员工试用期可以

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• 问用人单位辞退员工提前多少天通知劳动者
  

  退休一般有两种情况： 1、根据员工自身的选择，30天前书面通知公司解除劳动合同关系。 2、试用期间，除了使用者具有法律明确规定的过失性行为外，劳动者解除劳动合同必须在3天前通知使用者。

• 问劳动者在试用期内提前多少天通知劳动者解除劳动合同才可以解除合同
  

  1、试用期内，劳动者解除需要提前3天；2、试用期后，劳动者解除需要提起30天；3、用人单位欠薪、不缴纳社保等情况的，劳动者书面告知即可解除劳动合同；4、用人单位违章指挥、冒险作业、强制劳动的，劳动者不需要告知即可解除劳动合同。5、双方协商一致的，立即解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行

• 问劳动者在试用期提前几天通知用人单位可以辞职
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资

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