用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人
图文633人已浏览
无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
用人单位需提前多少天通知才能解聘
图文284人已浏览
根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支...
针对劳动者可以提前多少天通知用人单位,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
视频2,053人观看
不续签劳动合同需要提前通知吗
视频3,333人观看
劳动者提出辞职,用人单位未提前多少天通知
问答584人已浏览
一般劳动者辞职,提前三十天以书面的行为通知用人单位就可以与用人单位解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...
劳动合同法劳动者提前几日以书面形式通知用人单位
图文707人已浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
用人单位辞退劳动者,需要提前一个月通知吗?
图文22人已浏览
用人单位在以下情形辞退劳动者,需要提前一个月通知或者支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调...
不明白,就问一问
劳动者可以提前多少天通知用人单位,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
视频4,088人观看
法定解除合同提前多久通知
视频3,182人观看
用人单位在什么情况下可以裁员
视频3,263人观看
劳动者提前30天通知用人单位,应当提前几天通知?
问答584人已浏览
按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
试用期内用人单位需要提前多少天通知劳动者
问答584人已浏览
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期的相关规定为: 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
针对劳动者可以提前多少天通知用人单位,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不提前三日通知用人单位可以吗?
图文21人已浏览
按规定,需要提前。...
试用期用人单位辞退提前几天通知
图文283人已浏览
一般劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为...
解除劳动合同用人单位提前几日通知
图文40人已浏览
1、不管是用人单位还是劳动者,解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的,提前三日即可。用人单...
产假可以提前多久休
视频9,325人观看
合同到期要提前通知吗
视频1,275人观看
遇到劳动者可以提前多少天通知用人单位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位提前30天通知劳动者,但是没有提前30天通知,可以要求赔偿
问答584人已浏览
代通知金本来就不是一个法律概念,违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形,才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳...
用工单位要,要提前几天通知劳动者
问答584人已浏览
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...
劳动者提出辞职,用人单位不给提前30天通知,劳动者可以随时离职吗
问答584人已浏览
试用期,提前3天辞职即可;转正,需要提前30天辞职。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...
用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天
图文35人已浏览
1、试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同; 2、...
试用期可以提前多少天劳动者可以要求解除劳动合同
图文194人已浏览
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同不续签提前通知吗
视频4,628人观看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
视频3,651人观看
劳动者随时通知用人单位解除劳动合同, 用人单位能否不提前予以通知
问答584人已浏览
如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,那么劳动者是不需要提前告知用人单位的,可以立即解除劳动合同。劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
劳动者提前30天书面形式通知用人单位,用人单位不提供书面形式通知,
问答584人已浏览
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
遇到劳动者可以提前多少天通知用人单位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期辞职提前多少天可以通知
图文123人已浏览
试用期内正常辞职要提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立...
劳动工资拖欠多少可以诉讼
视频2,573人观看
劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位,而且没有提供劳动条件?
问答584人已浏览
三天。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
劳动者要解除劳动合同,用人单位应该提前多少天书面书面通知劳动者
问答584人已浏览
劳动者要解除劳动合同,那么在试用期的,提前3天通知用人单位,转正的,那么提前30天书面通知用人单位,而且要按单位规定办理离职手续,才能离开公司的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...