哪些情况下用人单位可以提前通知裁员
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金，但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的，应当支付代通知金和经济补偿...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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合同不续签提前通知吗
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李方勇律师|专职律师，12年经验在线咨询
合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|专职律师，3年经验在线咨询
二十二日书面通知用人单位后，可以提前三十日再通知劳动者吗
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
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试用期用人单位辞退提前几天通知
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一般劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同有哪些情形
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证...
吕颖兆律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
不提前三日通知用人单位可以吗？，律师怎么看
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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用人单位提前30日通知有补偿吗
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用人单位提前30日通知有没有补偿要视情况而定，具体如下：1、解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的；2、用人...
湖南在线咨询顾问团
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用人单位可以提前通知就诊裁员吗？
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劳动合同法的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...
吉林省在线咨询顾问团
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劳动法用人单位停业要不要提前通知员工
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需要提前通知，还需报相关部门。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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提前三十天通知员工可以单方面辞退吗
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提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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试用期辞职提前三日通知是三个工作日还是自然日？
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试用期提前三天辞职是指3个自然日。 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
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发票可以提前开吗
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黄世皓律师|
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劳动者请求提前三十日以书面形式通知用人单位，应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
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三个月不满一年的，劳动者可以提前三十日通知用人单位，也可以要求用人单位支付一个月工资
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《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...
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用人单位提前三十天书面通知就可以辞退员工吗？
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法条直答: 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
贵州在线咨询顾问团
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辞职时可以直接去单位提前15天通知吗？
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劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告（原因是如果...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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用人单位可不可以只上三险
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公司只上三险，违反法律规定。用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个...
章法律师|
律所主任，9年经验
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法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师|
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提前退租可以退还押金吗
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朱雪杰律师|
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我提前三十日书面通知了用人单位，用人单位能否单方面解除劳动关系
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根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你提前三十日书面通知了用人单位，你是可以单方面解除劳动...
广西在线咨询顾问团
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员工在试用期内提前三天通知用人单位即可，不需要赔偿单位或个人吗
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员工在试用期提前三天通知单位即可，并不需要赔偿单位。如果单位证明员工在试用期内部符合录用条件，也是可以辞退员工的，单位也不需要支付补偿给员工。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
山东在线咨询顾问团
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在单位劳动者可以多少天内提前通知
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1、劳动者可以提前三十天通知用人单位离职，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
口头辞职用人单位可以不给员工提前一个月通知吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，若用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通常口头离职，用人单位不会承认的。若用...
安徽在线咨询顾问团
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试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就是合理的
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试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
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