旷工几天对员工可以开除啊
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员工旷工多久公司可以开除,法律并没有规定,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除。每家单位都有...
员工旷工几天就能开除员工
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员工在一年内累计旷工满十五天,或者连续旷工三天的,用人单位一般就应当依法开除旷工员工;如果其给单位造...
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公司可以开除员工吗
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员工病假多久可以开除
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员工旷工几天可以被开除旷工会被开除吗
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《劳动合同法》没有自离...
员工旷工多少天可以开除,开除条件是什么
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。...
旷工两天能开除吗
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旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除,不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规...
不明白,就问一问
员工旷工三天可以开除吗?,律师怎么看
离职可以当天离开当天结工资吗
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无故开除员工赔偿标准
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公司开除员工怎么赔偿
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员工旷工到旷工几天可以开除
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劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
员工旷工几天可以开除?
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员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、...
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员工旷工几天能依法开除旷工是否要扣工资
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的...
职工旷工多少天开除
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职工一般连续旷工三天或者全年累计旷工十五天可以开除,职工无故旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位...
旷工多少天可以开除,裁员赔偿的计算
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连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除。 裁员赔偿的计算: 一个月提...
公司怎样才能开除员工
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公司开除员工如何赔偿
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旷工几天员工可以开除
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根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒...
员工旷工几天可以开除?
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所谓旷工,就是劳动者没有请假就缺勤,缺勤就是劳动者没有到岗。判断劳动者是否上班并不是唯一的标准,关键是是否上班。劳动法没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项...
旷工几天可以开除员工
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所谓旷工,就是劳动者没有请假就缺勤,缺勤就是劳动者没有到岗。判断劳动者是否上班并不是唯一的标准,关键是是否上班。劳动法没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项...
公司开除员工最长可以旷工多久
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天...
旷工三天被公司开除工资怎么发啊
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有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待...
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司违规开除员工如何赔偿
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员工旷工几天可以开除
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旷几天工可以解除律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷...
孕期员工旷工三天以上可以被开除工资吗
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在员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,是不考虑员工处于什么状态的,就算是孕期员工,单位都是可以按照此条辞退员工。连续旷工三天是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退该员工。按照自动离职处理。...
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2018职工旷工几天企业可以依法开除
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职工旷工,如果严重违反了用人单位的规章制度的,企业就可以依法开除职工。具体的可以开除员工的旷工天数,...
一天没上班扣三天工资合法吗
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员工旷工多少天可以开除
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如果该员工严重违反公司的规章制度,只要符合公司解除员工劳动关系的条件,那么,公司就可以解除与该员工的劳动关系,而不必依据旷工达十五天的规定。 1982年,颁布实施的《企业员工奖惩条例》已经失效。 二○...
旷工多少天可以开除员工
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...