刚满一年能立即年假吗

2023-12-13 13人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

刚满一年可以休年假。刚满一年什么情况下可以休年假： 1、一般情况我们只需要根据工作年限计算，但需注意，此处的累计为“工龄”，中间是可以间断的。比如员工在A公司工作了2年，然后休息1年，再去B公司工作4年，那么他的工作年限即为2+4=6年 2、特殊情况主要针对企业新进员工与离职员工。如果新员工在前后工作单位工作连续，则其当年的年休假直接按照比例计算即可。如果新员工在前后工作单位工作不连续，则其当年不享受年假，而是以连续工作满12个月的时间点作为起始时间计算。累计工作时间（年）年假天数不享受年假 1≤累计工作时间＜10 5 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 10≤累计工作时间＜20 10 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 20≤累计工作时间15当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 3、额外约定的年假《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上所述：劳动者连续工商影钟独若被蛋真作一年以上的，享受带薪年休假。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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