工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
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一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工请假20天如何处理
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如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对员工请假15天公司应该怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|专职律师,9年经验在线咨询辽宁婚假是10天还是15天
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询员工向公司请假应该怎么样交休假单?
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简述请休假的基本流程: 员工本人提交书面申请 直属上司: ①两天以内(含两天)部门主管核准 ②两天至五天的由区域经理核准 ③五天以上的由营运部核准...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>公司放假员工应该给谁办理保险
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公司长期放假员工保险由公司和个人来承担。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工请假15天以上社保费谁出?
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员工请假15天以上社保费公司出。在合同期内,员工请假经单位同意,员工只需要支付保险的个人部分,不需要...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工请假15天公司应该怎么处理,律师怎么看
公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师| 专职律师,5年经验 在线咨询军人有小三该应该怎么处理
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工请假半个月, 第二天没有工资, 公司应该怎么办
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可以要求用人单位足额支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司请事假20天以上应该怎么理赔
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公司要求加班或值班并没有给相应的报酬,我想问一下劳动法对私人企业加班有没有相关法律约束,我所在单位没有签订劳动合同,对于加班费和前面有关社保承担问题,我该如何和公司沟通...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工请假15天公司应该怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
病假10天了,这几天工资应该怎么处理啊?
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司员工病假请假条怎么写
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公司员工的病假请假条需写明员工的姓名、性别、年龄、住所;请病假的原因;请病假的期限;医疗机构的诊断情...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司员工从公司自动离职应该如何处理
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员工自动离职,未违反法律规定与企业解除劳动关系的,企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到员工请假15天公司应该怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司报销员工的病假一天应该怎么办
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医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工请假六天应该是几天,怎么算工资
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31天请假6天,属于事假的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);病假,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[其他的。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工在公司受伤了, 公司应该怎么处理?
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1-首先确认是否属于工伤。2-员工在工作过程中意外受伤,是属于工伤范畴的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给员工转正应该如何处理
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试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。劳动合同期...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工请假10天怎么算工资
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缺勤工资可以折算成日工资乘以缺勤天数即可。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司应收账款收不回来怎么处理
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询员工不加班, 公司开除员工,应该怎么处理?
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除非有法定加班情况,否则只会因为不加班而被开除。显然,用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条,用人单位应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>病假请了几天工资应该怎样处理
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劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工请假15天公司应该怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司与员工发生工伤争议,公司应该如何处理?
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根据我国的法律规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>遇上烂尾楼应该怎么处理
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司强买强卖员工应该怎么处理?
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强买强卖的现象历来都有,也时常见诸报端。那么消费者在遇到强买强卖的行为应如何处理呢? 一是寻求行政机关救济。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第46条:“强买强卖的,强迫他人服务或者强迫他人接受服...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>星期天安排员工加班不来公司应该怎么处理
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计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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