病假请了几天工资应该怎样处理

大家都在问查看更多

• 问请了几天病假实发工资怎么算
  

  具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×请假的天数+病假天数病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。

• 问员工请病假公司应该怎样处理
  

  员工请病假用人单位应当按规定支付工资。1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第4条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”2、在医疗期内，国家要求支付不低于最低工资80%的工资，地方规定有特殊要求的，依照当地规定执行。

• 问请几天病假, 工资怎么算
  

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 2、若是因工受伤，在停工留薪期（治疗期间）工资福利待遇不变，由用人单位支付。若因工负伤构成伤残的（劳动能力鉴定）可以有关规定享受相应的工伤保险待遇。 有需要可与本人联系。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,568人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,855人已观看

• 1'03
  拖欠工资应该怎样维权

  979人已观看

• 1'15
  企业拖欠工资不给应该怎么处理

  2,899人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假10天了，这几天工资应该怎么处理啊？

  153人已浏览

• 
  员工请了10天病假应该怎么算工资

  715人已浏览

• 
  病假请了几天，不用扣工资

  592人已浏览

• 
  请了一天病假请一天病假工资怎么算

  965人已浏览