试用期被辞退可以立即结清工资吗

2024-04-30 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

确如您所说。当用人单位决定与员工解除劳动合同时，他们需要一次性支付所有工资款项。如果员工在试用期间遭到解雇，那么他们有权立即获得结算的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，第十九条明确表示，对于劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上至三年之间的，试用期则不得超过两个月；至于签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期也不得超过六个月。同样，同一家用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期。而以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不足三个月的情况下，都不能设定试用期。试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。若劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将不成立，其期限应视为劳动合同期限。第二十条规定，劳动者在试用期内的工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且还必须符合用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条进一步指出，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，必须向劳动者充分解释原因。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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