能否在试用期结束时立即结清工资？-法师兄

根据《劳动法》第二十条规定，试用期内辞职的劳动者只需结清工资即可，没有规定必须当时结清。只要用人单位在三天内结清劳动者工资，就是合法的。同时，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答

在劳动合同的试用期阶段，若劳动者向用人单位提出辞职，则其当月工资将立即计算并发放。关于试用期期间的薪酬支付，公司需在正常发薪日期进行支付...

答

就你所提，用人单位应当按照约定的工资标准向劳动者支付工资；如果没有约定工资标准，则应当按照同工同酬支付工资。结合你的问题，你当然有权在解除试...

根据现行法规,用人单位与劳动者在依法终止或解除劳动合同即刻起,必须立即支付相应薪资。无论这些员工的聘用期限处于试用期内抑或是正式录用后,雇主均需在结束劳动合同时为其全额清偿工资款。解除劳动合同时,雇主必须向员工当场结算支付所有薪资。根据相关法律规定,劳动关系中的双方在法定前提下结束合同之时,必须以现金一次性结清员工的所有报酬。上级劳动行政部门被赋予了监督权,有权对用人单位支付工资的具体状况进行检查。如果用人单位出现任何侵犯劳动者权益的行为,劳动行政部门有权责令其立即支付劳动者应得的工资,以及经济损失补偿及赔偿金: 1、如果用人单位克扣或无理地拖延劳动者的工资的话; 2、如果其不支付劳动者在延长工作时间时所获得的薪水的话; 3、如果其所支付的薪水低于当地法定最低工资标准的。

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首先你不要担心，事情会解决。我现在有几个问题比较重要第一、你们签订劳动合同了吗？第二、请问单位拖欠你多少工资？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。