产假结束后，员工能否立即辞职？

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• 问员工被开除后是否能够立即结清工资
  

  在员工完成依法办理离职交接手续后,用人单位必须出具离职证明,并且要结清劳动者的工资、押金和經濟补偿。用人单位不得随意扣减或拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则,当事人可以前往劳动局申诉或举报用人单位的违规行为。双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。

• 问病假结束后，公司能否无偿解雇员工？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条的规定,用人单位在劳动者病情治疗期间不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期结束后仍然无法恢复劳动能力,可以依据这一事实解除劳动合同并支付相应的赔偿金和医疗补助金。对于长期请病假的劳动者,雇主无权辞退他们。 然而,如果用人单位在职工因长期病休而享有的特定医疗期限内解雇患病员工,这种做法将被视为非法解雇,并需向劳动者支付相应的赔偿金和医疗补助金。如果劳动者的医疗期结束后,仍未能恢复工作能力,雇主可以依据这一事实解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金和医疗补助金。 如果雇主存在任何违法行为,劳动者可以提起劳动仲裁,要求雇主支付违法解除劳动合同所应承担的双倍经济补偿金。

• 问辞工到时可否能立即结算薪水
  

  劳动者辞工，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部薪水。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

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