公司是否会在立即结清员工工资后立即辞退他们？-法师兄

公司是否会在立即结清员工工资后立即辞退他们？

2024-12-07

根据现行法规,用人单位与劳动者在依法终止或解除劳动合同即刻起,必须立即支付相应薪资。无论这些员工的聘用期限处于试用期内抑或是正式录用后,雇主均需在结束劳动合同时为其全额清偿工资款。解除劳动合同时,雇主必须向员工当场结算支付所有薪资。根据相关法律规定,劳动关系中的双方在法定前提下结束合同之时,必须以现金一次性结清员工的所有报酬。上级劳动行政部门被赋予了监督权,有权对用人单位支付工资的具体状况进行检查。如果用人单位出现任何侵犯劳动者权益的行为,劳动行政部门有权责令其立即支付劳动者应得的工资,以及经济损失补偿及赔偿金: 1、如果用人单位克扣或无理地拖延劳动者的工资的话; 2、如果其不支付劳动者在延长工作时间时所获得的薪水的话; 3、如果其所支付的薪水低于当地法定最低工资标准的。

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答

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问员工被开除后是否能够立即结清工资

答

在员工完成依法办理离职交接手续后,用人单位必须出具离职证明,并且要结清劳动者的工资、押金和經濟补偿。用人单位不得随意扣减或拖欠,当事人可以在...

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。