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内部编制和劳动合同制的区别有哪些

2022-05-11 735人已浏览
  • 郑路祥律师

    郑路祥律师联合创始人

    浙江宜景源律师事务所

    擅长：企业法律顾问、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：299

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专业分析
内部编制和劳动合同制的区别有： 1、工资支出来源：正式人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入解决； 2、福利待遇：正式人员的福利待遇按照政策和上级部门的规定执行。合同制人员按照正式人员的标准执行，但实际上要低得多； 3、正式人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能； 4、正式人员可以担任副科级职务，合同制人员不能。事业单位合同制员工需要与单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。劳动法和劳动合同法调整后，争议由劳动争议仲裁部门解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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