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劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别主要在工资来源、福利待遇、工作调动、提升使用等情况上，一般情况下如果属于公务员编制的工作人员的工资来源...
事业单位编外劳动合同和正式编制，有以下主要区别区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解...
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1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
强制猥亵罪侵犯的是受害者的性的羞耻心与性的自由权，侵害人实施猥亵行为有满足自身性冲动的主观故意，但又并不具有对受害人进行性侵的主观想法。 侮辱罪侵犯的是受害者的人格权与名誉权，侵害人实施侮辱行为期待通过实施侮辱行为以达到使受害人人格、名誉受到损害的结果。辱罪中行为人目的在于败坏妇女的名誉，贬低其人格，动机多出于私愤报复、发泄不满，这一点与侮辱其他人(男性)、其他侮辱行为没有什么区别;而猥亵、侮辱妇女行为，行为人目的在于寻求下流无耻的精神刺激，满足行为人的畸形性欲。另外，侮辱妇女罪在有些场合，行为人侮辱的对象即妇女具有不特定性，而侮辱罪的对象只能是特定的。
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗2、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
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