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“这个区别会很大。没编制不一定就是临时工,一些单位因为存在超编问题,没编制的也参照有编制的给待遇。只不过,财政对没编制人员是不供给经费的。此...
所谓教师编制就是教育局帮你办好了一切手续,只要你不辞职,享受一切福利到终老,就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的,教师名字不在教育局,工资是...
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1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!这就是惩罚! 2:开除:公司因员工犯错误将员工除名,员工什么都没得到,得到一个坏名声,员工什么也得不到!算惩罚吧! 3:辞退:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利; 4:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资,没惩罚。
首先,现在企业大多为私营性质,与企业签订的都是合同用工,通常也叫聘用工,国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制,现在已经较为少见。其次,编制内的员工为所谓正式工,其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要高,但此类编制的存在往往是由省级公司决定,而且数额较少。聘用制员工即合同工较为普遍,待遇参考市场同行业薪酬福利水平,比有编制类的待遇要少很多。
公益编制与事业编制的区别如下:1、两者的服务对象和受益人群是不同的,公益性岗位服务对象为居民公益活动,事业型岗位是服务于居民日常生活需求的。由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位;2、公益性岗位以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
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