编制辞职和开除的区别-法师兄

1:自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到！这就是惩罚！ 2：开除：公司因员工犯错误将员工除名，员工什么都没得到，得到一个坏名声，员工什么也得不到！算惩罚吧！ 3：辞退：公司因故让员工走人，员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利； 4：辞职：员工向公司提出要走人，没批的话走人叫自动离职，批了的话走人就还有工资，没惩罚。

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开除与辞职的区别： 1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何...

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开除与辞职的区别： 1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。 4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。 5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。

编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

首先，我们需要明确的是，目前事业单位编制对于事业单位工作的重要性，首先是待遇方面，对于事业单位来说，编制是岗位和财政补助的一句，编内人员工作的稳定性和享受的福利待遇都跟编制息息相关。同样的，编外人员在这些方面对比编内的人来说有一定的差距。其次就是很多事业单位都可以提供部门的户口，一般都是有限考虑编制内员工，所以在户口这一方面，编制内外的差距尤为明显! 从大环境来件的话，取消编制肯定是未来改革的一个重要发现，尽管以前编制这种管理制度发挥过很多积极的作用，但是从另外一个角度来讲，编制这种管理的方式，很容易滋生官僚作风以及消极怠工的情况，有了编制仿佛就是穿上了黄马褂，对于业务能力的提升有很大的阻碍，这使得工作的效率和工作的状态都降低了。同样的，因为编制给管理者带来了很多的阻碍。随着编外人员的越来越多，这种对比就尤为明显，同工不同酬这一现象的主要原因很大一部分就是因为编制所导致的，所以接下来的取消事业单位编制，将会逐步缩减编内和编外人员的区别，这使得职能部门的工作效率以及工作状态都会有所提升。未来改革的方向，也将会是实现事业单位聘任上岗，合同制的方式。