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劳务合同十年以上的规定

2022-04-12 3,785人已浏览
  • 刘奇律师

    刘奇律师合伙人

    北京京师（宁波）律师事务所

    擅长：交通事故、劳动纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,519

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专业分析
劳务合同十年以上的的话，那么一般是认定为无固定期限的劳动合同。具体而言，法律对此是有具体的规定，而法定的无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同，十年以上的劳动合同就符合这个标准。因此十年以上的合同期限就视为无固定期限，从而保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十条  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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