说好五千一个月，发工资时没這么多
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向劳动监察部门投．诉或申请劳动仲裁...
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公司说五号发工资现在还没有发
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用人单位没有在约定的工资发放日发放工资，劳动双方没有协商解决。如果不能达成一致的，劳动者可以到用人单...
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|，8年经验在线咨询
胎儿到底有没有继承权
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李本虎律师|高级合伙人，13年经验在线咨询
在一家公司做直播，说好的有保底工资到最后却说没有保底，只有提成
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《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3...
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保底工资三千五，没做满一个月工资应该怎么算
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应该是本人的上年度平均月工资,这是明确的. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
赵佳律师|
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公司说十五号发工资但没发怎么办
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公司说十五号发工资但没发的，处理如下： 1、先了解情况并且进行协商。 2、协商不成的，可以到当地人力...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
说好保底二千五到发工资没有，律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|
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销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师|
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社保卡发工资怎么查
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杨依诺律师|
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工厂承诺每月保底工资三千八，有没有保底工资？
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非因职工被人原因放长假的，应当支付生活费的，按照不得低于当地最低工资的80%...
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说好的到发工资的，但现在不发工资
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协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。...
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工厂说好20号发工资结果没发。算不算拖欠工资
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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、您可以要求单位按照约定的期限给您支...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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面试主管说底薪四五千，没班加班，怎么办
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用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周...
张丽丽律师|
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工资四千五离职开三千五
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当员工离职时遭遇薪资发放不完全的问题，员工有权向当地劳动监管机构提出投诉，要求相关部门依照法律法规予...
孟金龙律师|
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怎么跟法官好好说争取缓刑
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胡文学律师|
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没有工作怎么交五险一金
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黄世皓律师|
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工资拖欠员工工资，怎么办，说好的上个月月底发，现在都没发！
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拖欠工资又协商不成，可以直接到劳动所在地劳动局申请劳动仲裁维权...
吉林省在线咨询顾问团
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说好的发工资，到时间了没有发而且，然后罢工，这种法律有保障吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的...
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合同到期，正常离职可以领到上月工资么？我的底薪是两千五但是他说有技校五千应该可以发到多少钱
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《》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...
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五险二金到底有多强
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五险二金主要体现在作用上，在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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包工头托兼工人工资，说好时间发一说没钱。怎么办。
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可以到法院起诉。...
吴莉律师|
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五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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江苏考二建对社保有没有要求
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黄世皓律师|
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拖欠工资到底有没有最好的方法
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无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可...
安徽在线咨询顾问团
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面试时候说好的工资，到要转正时却说的制度要扣我百分之二十年底发
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对于此问题建议你方可以与用人单位协商处理，如果协商无果，你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。...
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老板拖欠工资不发说了十五号发一直没发
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受疫情影响，企业延迟发放工资是可以的，超过一周的话可以去投诉。...
丰培铭律师|
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底薪包含五险一金吗
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黄世皓律师|
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律师说没有案底好吗
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最终是否能得到一个好的处理结果－－包括是否能免刑或者更好的结果，要看是否能找到“所有”对被告人有利的事实和情节、并及时向办案机关简明、扼要、有理、有据、有力地说清楚－－但是，尚未接触到案件实质性证据材...
重庆在线咨询顾问团
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一个月干了1752天天加班，保底说好了两千二，可是现在说年底发，我离职就不给发我该怎么办？
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离职后索要是可以的，但是要在有效期内。根据《仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...
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