2022年，工厂搬迁多少公里，员工可获得赔偿
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跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
2022年我们公司搬到8公里之外员工有赔偿吗？
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可以协商补偿...
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
公司搬迁导致失业是否有补偿
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胥斐律师|律所副主任，12年经验在线咨询
搬迁公司搬走的员工是否可以找公司要赔偿
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随迁没有补偿金，如果合同中约定了工作地点在本地，且劳动者又不同意随迁，而公司搬迁到异地，你可以拒绝，并要求按实际工作年限支付补偿金。...
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工厂搬迁20公里以外如何赔偿
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企业迁移至距离原址二十公里以外的位置，对于部分员工而言，可能难以接受这样的变动，他们有权向雇主提出经...
张丽丽律师|
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·工作20年·工厂搬迁一百公里外·员工怎么补偿
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终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
2022年，公司搬迁超20公里是否要赔偿员工，律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
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搬迁员工愿意和公司一起搬迁是否有赔偿
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随迁没有补偿金，如果合同中约定了工作地点在本地，且劳动者又不同意随迁，而公司搬迁到异地，你可以拒绝，并要求按实际工作年限支付补偿金。...
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请问：公司搬迁，员工不愿搬迁，是否提供赔偿？
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如果因为公司搬迁，员工不愿意搬到新址，以此为由提出终止劳动合同的，员工将有权获得合理的赔偿。根据相关法律法规，员工在公司连续工作满一年后，将获得一个月的薪酬作为赔偿性补偿；在六个月至一年之间工作的，则...
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工厂搬迁超过多少公里赔偿
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根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款的相关规定，厂房拆迁应当补偿以下项目： 1、被征收...
吴莉律师|
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2022年如果公司搬迁员工不去，会有赔偿金吗？
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如果搬迁导致劳动合同无法履行，依法可按照工龄主张经济补偿金。...
吴莉律师|
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公司搬迁超过30公里
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公司搬迁超过30公里离职可以赔偿。按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
孟金龙律师|
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公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
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公司解散员工赔偿多少
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刘星律师|
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深圳公司搬迁员工不去能否获得赔偿, 公司搬迁员工赔偿的条件是什么
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 1，公司若在深圳区域内搬迁，...
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搬迁公司要裁员员工要有赔偿吗
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如果企业搬迁，劳动者不愿意随企业搬迁到新的工作地点继续工作的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。补偿标准与劳动者签订的劳动合同期限无关，只与已有的工作年限有关。...
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员工搬迁公司，员工搬迁赔多少
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公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同，参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...
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公司搬迁，员工是否可以离职，更可以要求公司赔偿
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首先要看是市内搬迁还是跨市搬迁，市内搬迁的话是从哪里搬到哪里，距离多远。其次是劳动合同是否明确约定工...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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2022年公司从搬迁到龙岗A，是否可获的赔偿？
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1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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公司破产会给员工赔偿吗
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周旋律师|
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师|
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公司搬迁新工作单位搬迁员工要赔偿吗
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是的公司搬迁的话，那就是违法了劳动合同了要是员工不愿去，那就是当做公司单方面解除合同，要赔偿的...
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工厂搬迁公司能否拿到员工赔偿
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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； ...
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公司搬迁，员工不想去，公司怎么赔偿，工龄13年
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公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿； 如果是搬离了现在...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司倒闭破产员工怎么赔偿
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刘星律师|
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员工搬迁公司有赔偿吗
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随迁没有补偿金，如果合同中约定了工作地点在本地，且劳动者又不同意随迁，而公司搬迁到异地，你可以拒绝，并要求按实际工作年限支付补偿金。...
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员工搬迁怎么赔偿公司
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1、公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 2、但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。...
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