工厂搬迁20公里以外如何赔偿

2024-04-19 8人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

企业迁移至距离原址二十公里以外的位置，对于部分员工而言，可能难以接受这样的变动，他们有权向雇主提出经济赔偿的请求。关于补偿标准，我们以本单位为例，给出以下详尽的说明：企业应按照员工在企业内的实际工作年限来进行支付，每满一年来支付一个月的薪资作为经济补偿。工作时间跨度在连续六个月及以上，未达到一整年的时间段，将视为一个完整的工作年份来进行计算。如果工作时间低于六个月的话，那么企业应该支付半个月的薪资作为经济补偿给到员工。针对员工的整体薪资水平，如果高于用人单位所在地域上年度职工月平均工资的三倍，那么企业就必须按照该地域上年度职工月平均工资的三倍金额来支付经济补偿，并且这个支付的期限不能超过十二年。如果企业的迁移对员工的工作和生活产生的影响较小，那么企业可能无需提供任何形式的补偿。但是，如果劳动地点的变更被认为是重大的改变，而且企业和员工无法达成共识，那么员工有权利选择与企业解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿金。如果员工愿意跟随企业迁移，那么企业应该向员工支付拆迁安置费。除此之外，企业的迁移过程中还可能会涉及到拆迁费用补偿、速迁费以及拆迁奖励费等方面的问题。总的来说，企业迁移至距离原址二十公里以外的位置所涉及的补偿情况，需要根据具体的情境和相关的法律法规进行全面的考量和评估。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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