厂里搬迁员工不去赔偿怎么办？

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• 问工厂搬迁员工不去该怎么赔偿
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问厂搬迁员工不去怎么办
  

  这种情况你有2个选择：1、拒绝辞职拒绝跟着老板走，让老板主动辞退你，要求支付经济赔偿金，按照工作一年支付2个月的工资标准；2、以单位搬迁为由无法就工作地点达成一致协议，向老板提出离职，并且要去单位支付经济补偿金，按照工作一年支付一个月的工资。以上无法协商一致的话均可以向单位所在的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

• 问工厂搬迁员工不去怎么办？
  

  单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

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