责任底薪制度,完不成业绩,没有底薪,合法吗
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公司实行无底薪制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条...
销售业绩没有完成就降底薪是真的吗
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不合法。因为销售业绩未完成而降低底薪的行为改变了原来劳务合同的内容,可申请仲裁部门仲裁。...
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销售没有业绩不发底薪违法么
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没底薪纯提成合法吗
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销售业绩不完成会扣底薪吗
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因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资...
没完成业绩不给底薪要怎样办,没签任何劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
没完成业绩如何扣工资
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不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人...
不明白,就问一问
没完成业绩扣底薪合法吗,律师怎么看
完不成任务扣绩效工资合法吗
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底薪包含五险一金吗
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年底13薪需要满一年吗
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关于员工未完成业绩是否会扣减底薪的合法性
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根据国家劳动部门发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条,劳动合同中允许双方当事人协商约定劳动者未能按时完成劳动定额或未达成承包目标时,雇主可以低于当地政府制定的最低工资标准...
请问业绩不成绩扣底薪的劳动法有效吗
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1.公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低...
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销售没业绩能拿底薪吗
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不可以的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司说我没完成业绩,不发底薪,只发提成怎么办?
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属于克扣工资,违法劳动法,可以依法维权,你付出了劳动,得到劳动报酬,天经地义...
销售业绩不达标,扣底薪合理的吗
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如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。 扣钱后的工资,不得...
物业费年底交违法吗
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完不成工作就要加班合法么
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公司业绩没完成扣钱合理吗
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业绩不达标能否扣工资,应看劳动合同是否有相关约定而定。1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生...
单位把业绩和工资挂钩,业绩没完成扣工资合法吗
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企业如果对于按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的,职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩,企业有权扣除业绩工资...
业绩不达标要扣底薪吗?
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不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡...
工作没业绩底薪减半对吗?
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
公司决定业绩完成后扣工资合法吗
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公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但...
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企业清算程序要多久完成
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一天没上班扣三天工资合法吗
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未达成公司业绩目标,是否合法扣减底薪?
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根据《工资支付暂行规定》第十五条,若员工未能达到工作绩效标准而被扣除工资,这在法律上属于违法行为。然而,员工绩效未达标并不能因此扣减其基本薪资部分。在这种情况下,用人单位有权拒绝对未完成特定绩效考核指...
完成业绩是否会影响员工的底薪
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员工的工作绩效未达到既定标准可能会导致扣减薪酬,这是违反相关法律规定的行为。根据劳动法规定,基本薪资是无法被强制扣除的。同时,如果员工未达到相应的绩效指标,用人单位也不得强行支付与此相关的奖励性薪资。...
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业绩没完成的扣工资叫什么
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工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者...
公司单方面降薪合法吗
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完不成业绩扣工资合法吗工资,合法吗
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1,公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。2,同时公司的规章制度要经民主程序,要向员工公示,才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合...
业绩没有很好的完成,业绩不达标扣一半工资合理吗?
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用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...