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没完成业绩扣底薪合法吗

2024-05-12 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

若员工工作绩效未能达到既定标准而导致扣减薪酬，这无疑是违反相关法律规定的行为。根据劳动法规则，对于绩效表现不佳的工人而言，其基本薪资是无法被强制扣除的。同时，如果员工未能够达成相应的绩效指标，用人单位也不得强行支付与此相关的奖励性薪资。有少数几种法定情况下，用人单位可以依法扣除劳动者的部分工资。比如在法院做出的裁判和裁决中明确索求扣留的抚养费、赡养费等；依法应当由用人单位代收代缴的个人所得税；为劳动者代办缴纳应由其自行承担的各项社会保险费用；除上述所列之外的其他特殊事项。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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