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未达成公司业绩目标,是否合法扣减底薪?

2024-12-09
根据《工资支付暂行规定》第十五条,若员工未能达到工作绩效标准而被扣除工资,这在法律上属于违法行为。然而,员工绩效未达标并不能因此扣减其基本薪资部分。在这种情况下,用人单位有权拒绝对未完成特定绩效考核指标员工的奖励性薪酬进行支付。 需要明确说明的是,用人单位仅得以法院裁决中所规定的依赖扣除的诸如抚养费赡养费等费用为法定扣除理由;依法协助税务部门代扣代缴个人所得税;对应当由劳动者个人承担的各类社会保障费用进行代扣与代缴;以及其他经由法律法规明文规定的情形,才可合法地扣除劳动者的部分或全部劳动报酬

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