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没完成业绩扣底薪合法不

2024-05-16 15人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
按国家劳动部门下达的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条中的有关规定：在劳动合同中，虽然允许双方当事人协商约定，当劳动者未能按时完成劳动定额或未达成承包目标时，由雇主可以低于当地政府制定的最低工资标准向其发放薪酬，但这并不构成合法的事实依据。因此，即使员工未能圆满地完成工作定额和任务，雇主也必须按照最低工资标准来支付报酬，这样才能维护合法权益，保证公正公平。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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