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如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。但是,没完成任务全扣掉是违法的,理应完成多少拿多少,完成全额...
1,公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。2,同时公司的规章制度要经民主程序,要向员工公示,才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成...
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1、领导直接将我从9月的绩效工资与补齐工程资料挂接后全部扣除,是否合法? 答:不合法的。 2、领导是否有权这样要求原岗位工作人员这样做,工程资料是接手后的工作人员在未完成交接手续的情况下自行搬移的,遗失的资料是否就应该由我来补? 答:不由你补以前遗失的资料。 3、遗失的资料应该由谁来负责? 答:由以前负责资料的人负责。 4、领导的做法违反了哪些相关的条例? 答:违反了《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。
不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝 2、员工辞职,单位就扣员工工资,一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法 3、工作绩效未达标,单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的
病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。
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