快递公司不给员工签劳动合同，可以到劳动局起诉吗？

2024-07-27 8人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

公司不给员工签劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系（辞职），向当劳动争议仲裁委员会（劳动局）申请仲裁，并且要求： 1、要单位支付欠你的工资； 2、要单位支付经济补偿金，（工作一年给一个月的工资，不够6个月按半个月算，够6个月不够12个月按一个月算。） 3、要单位支付你双倍工资，（因不签订劳动合同法律对单位的惩罚性规定），最多法律可以支持11个的，双倍工资的仲裁时效为一年，即一年以上工作期间的双倍工资法律不支持，所以要及时申请仲裁，晚一个月就少一个月双倍工资。 4、若没有给你缴纳养老保险，要求单位给你补缴单位应缴部分。 5、若加班了，要单位给你加班费，按平时工资的150％－300％视加班具体情况计发以上的要求都要有事实依据并且有相关的证据证明，才能获得法律上的支持同时：劳动者以单位不与其签订劳动合同为由解除劳动关系的，用人单位应当给予支付补偿金，但用单位用足够证据证明不签订劳动合同的责任在于劳动者，各地法规有不同的规定。如果不签订合同的责任不在于劳动者，那么劳动者可以要单位支付双倍工资，支付补偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位有足够的证据证明不签订合同的责任在于劳动者，要视当地的相关法规规定，这一问题目前还存在一些争议，各地处理不一。当然，目前就业形势也不是很乐观，企业也不容易做。在一定的情况下我建议你与企业协商处理。打官司费时劳神，是小争议也不要太过于算计。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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