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未签订劳动合同，主动辞职怎么补偿

2024-05-27 5人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

若未签订劳动合同而选择自行离职者，通常情况下并不具备获得赔偿的权益。无论在何种状况之下，只要劳动者选择了自动离职，即便与雇主之间存在着正式的劳动合同关系，雇佣方也能够自由决定是否给予经济赔偿。如果出现雇佣方长期拖延支付薪资、不遵守法律规定继续或提升劳动合同中的相关条款以续签劳动合同，但劳动者却拒绝继续履行劳动义务等情況；或者由于雇佣方未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为导致劳动者主动提出辞职的，那么在此类情况下，雇佣方则必须承担相应的经济赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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