员工与公司签订劳动合同但公司不签算违法吗
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企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒...
公司与劳动者签合同,公司不给合同
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如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司法人与公司不签劳动合同对吗,公司法人与劳动者劳动合同有什么
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如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。 如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司...
与公司不满半年用工续签劳动合同
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续签劳动合同可以半年签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合...
不与公司续签劳动合同有补偿吗?
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工...
不明白,就问一问
公司与工人不签劳动合同违法吗?,律师怎么看
公司乱扣工资违反劳动法吗
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私企不签劳动合同触犯法吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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违法吗?公司不签劳动合同?
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在校学生实习是否适用劳动法还有争议,但目前主流做法认为不适用劳动法。所以单位不和你签劳动合同合法。你拿出的学校的协议(三方协议)是应届毕业生就业过程中签的,如果单位和你签了该协议,表明单位同意录用你了...
与公司签劳动合同等同于与公司签劳务合同吗
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二者不一样:1、可以同时签多个劳务合同,但只能签一个劳动合同。 2、很多区别,签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动合同具有唯一性。...
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公司法公司代签劳动合同是否违法?
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如果在你不知情、不同意的情况下是不合法的,如果经过本人授权则是有效的。...
劳动合同由公司工作人员代签合法吗
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如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程,自行安排他人代签劳动合同,则在劳动者未予以追认的情形...
最新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办
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最新员工不与公司续签劳动合同公司的办法:劳动合同自合同期满后终止。若因用人单位擅自变更劳动合同,导致...
小工厂不签劳动合同不买社保
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同与公司不符合法定期限但公司与员工不签订劳动合同是否合法
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公司存在明显违法行为,可以向黄埔劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
签了劳动合同没签原劳动合同公司违法吗
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1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内,用人单位就应当与劳动者订立劳动合同,如果未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求单位支付一个月后,一年以内每个月工资一倍的赔偿金(共两倍工资); ...
与员工签订劳动合同公司不签有法律责任吗
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(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员; (2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书...
法定代表人需要与公司签订劳动合同吗?
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公司的法定代表人不一定是公司的员工,不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定,公司法定代表人是...
与人力资源公司签订劳动合同还有工资吗
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有。属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司法人与董事长是否要签劳动合同,公司要与他们签订劳动合同吗?
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董事长是董事会选举产生的,可能是公司的股东,也可能不是。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有...
合同期满,公司不给员工签合同,公司违犯了劳动法吗
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不违法。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。如果没有特殊情形,用人单位不续签劳动合同是允许的,并不违法。但按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位应当向劳动者...
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不与职工签合同公司是合法的吗
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不签劳动合同是违法的,用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同,而且必须是书面的。如果超过...
个人与公司签订的合同是否有效
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2022年公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗
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公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订...
劳动公司不与员工签劳动合同属于劳务派遣吗
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公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。 《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...