试用期因伤试用期内对工伤有赔偿吗
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试用期因伤被辞退有补偿,劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位...
试用期内员工在工作场所自己摔伤算不算工伤
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员工在试用期内上班受伤,符合工伤认定条件的算工伤。工伤的认定和是否在试用期没有直接关系,若职工在工作...
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在厂里受伤算工伤吗
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员工上班途中受伤算工伤吗
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试用期内因公受伤,在工作时间受伤能否算工伤,
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在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。...
试用期是否享受工伤假
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我国是没有工伤假的,如果试用期劳动者受伤的,劳动者需要治疗的,是有医疗期限的,在医疗期内是带薪的,停...
试用期受伤没有签劳动合同能算工伤吗
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试用期受伤没有签劳动合同算工伤。试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳...
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试用期内受伤算工伤么,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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工伤骨折内固定算几级伤残
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刚刚工作在试用期内受伤,试用期内发生工伤可以辞退吗?
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在试用期中,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动...
员工在试用期内受伤,能否认定为工伤,试用期内发生事故,是工伤吗
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《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"同时第十九条规定"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。"因此,试用期是属于劳...
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试用期内工伤待遇的标准如何算
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试用期内工伤待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联,职工因工受伤在停工留薪期...
试用期没签合同期间伤了算不算工伤?
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试用期未签合同受伤了,用人单位与劳动者存在事实劳动关系,属于以下情形之一的,应当认定为工伤:在工作时...
试用期间出了工伤应该算工伤吗
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算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有...
员工受伤期间公司可以辞退吗
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车祸受伤人的赔偿怎么算
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试用期试用期没签劳动合同工作中受伤算
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1.是否可以认定为工伤不在于签订劳动合同与否,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿!2.根据《劳动合同法》第十条之规定,建...
算不算试用期第一天受伤
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试用期第一天受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事...
在试用期内受工伤和在单位不受工伤有区别吗
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一、根据《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
工伤试用期工资如何计算
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试用期的工伤赔偿项目和标准,与一般工伤职工的工伤待遇相同,即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目:工伤医...
试用期出事故, 算工伤吗?
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职工在试用期内发生的工伤事故,也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定,员工被用人单位录用后,...
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工伤十级误工费怎么算
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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在试用期内受伤怎样才能认定为工伤?
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在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。...
在试用期内受伤了试用期内非公负伤辞退有赔偿吗?
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根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金...
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试用期内发生事故伤害,应否享受工伤保险待遇
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根据《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,试用期包括在合同期内,劳动关系自进单位工作时建...
工伤缴费基数怎么算
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试用期受伤工伤可以做工伤认定吗?
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试用期期间受伤是否可以做工伤认定,根据法律规定员工做工伤认定应具备以下条件: 1、员工遭到工作事故伤害; 2、员工与公司存在劳动关系; 3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。 所以,试用期内的员...
劳动者在试用期因工受伤,试用期可以辞退受伤的员工吗
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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限...