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漏发工资可以下个月补发吗

2024-08-08 16人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,229

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专业分析
漏发工资下个月补发不合法,具体如下: 1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法; 2、如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资; 3、逾期不支付的,还要加付赔偿金; 4、只要签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关法律解释,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,且工资必须在用人单位和劳动者签订的合同期限内给付工资,如果遇到节假日或者休息日则应提前半日或者一日发放工资。 5、不过如果用人单位遇到实质性的困难,必须要延期所支付工资,应当告知全体的劳动者,并且报主管部门进行备案,如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门进行备案。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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