劳动合同解除或者终止后用人单位有哪些权利
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劳动合同解除或者终止后,用人单位的义务如下: 1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务; 2、在15日...
劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同
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劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。...
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劳动合同解除和终止有什么不同
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员工离职是合同解除还是终止
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劳动关系解除或者终止劳动合同单位应当出具解除(终止)劳动合同吗
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劳动关系解除或者终止用人单位应当出具解除(终止)劳动合同证明书。劳动者与用人单位发生劳动争议,经劳动争议仲裁,劳动者的主张没有得到支持。但劳动关系解除(终止)的,用人单位应当出具解除(终止)劳动合同证...
工伤可以解除或终止劳动合同吗
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工伤可以解除或终止劳动合同。...
职业病能否单位办理解除或者终止劳动合同
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劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业...
不明白,就问一问
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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单位私改劳动合同违法吗
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租赁合同单方面违约怎么终止合同
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员工被辞退, 原单位出具解除或终止劳动合同证明怎么写?
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原单位劳动合同终止证书的作用是避免未来与劳动者发生不必要的纠纷,是用人单位规避劳动风险的证明,材料可作为其行为合法性的证明材料。因此,终止劳动合同证书也被称为终止劳动合同证书。...
单位就与员工终止劳动合同可以解除劳动合同吗
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劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
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单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
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如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
工人终止或解除劳动合同怎样解决退休
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按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的限定,员工达到法定退休年纪的,劳动合同终止...
《劳动合同法》关于合同解除或终止时经
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【合同解除】《劳动合同法》关于合同解除或终止时经济补偿年限的计算误区我国《劳动合同法》实施以来,有关...
合同解除与合同终止的区别
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劳动合同怎么解除不算违约
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解除或终止劳动合同双方依法解除或终止劳动合同时,工资如何支付
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依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...
用人单位违法解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同的书面证明
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1,《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
(一) 劳动合同解除或者终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明
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《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等...
女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同
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女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同,若劳动合同到期的,则劳动...
单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿
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一、单位解散算劳动合同终止吗 用人单位因解散而清算的,用人单位要终止劳动合同,并且给予员工相应经济补...
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辞退是合同终止还是合同解除
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同解除或终止后用人单位的义务
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《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同,劳动者该如何维护权益
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用人单位无故解除劳动合同,那么属于违规解除劳动合同,劳动者可以反映到劳动行政部门解决,申请双倍经济补偿。用人单位违反《劳动合同法》第41条、42条规定解除劳动合同的,那么属于违规解除劳动合同。《劳动合...
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同有哪些条件
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的情形有: 1、对不得解除劳动合同的劳动者解除劳动合同。 根据《...
单方终止租赁合同怎么写
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女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢
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女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同,若劳动合同到期的,则劳动合同期限顺延至“三期”结束时止。但是,若女职工在“三期”内符合法律规定的过失性辞退情形的,用人单位有...
用人单位非法解除劳动关系或解除劳动合同的, 劳动者应该怎样维权呢
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用人单位辞退劳动者,如果用人单位解除劳动关系是按照《劳动合同法》第39条执行的,用人单位不需要支付经济补偿金。 如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付...