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员工申请向公司要劳动合同公司不给怎么办

2024-05-06 24人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,934
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专业分析

倘若贵司未能按照法规要求与劳动者签署书面劳动合同，若经双方沟通无果，作为劳动者可以考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉。依法订立的劳动合同应具备以下基本要素：（一）首先需要明确用人单位的全称、详细地址以及其法定代表人或法人代表的身份信息；（二）其次要注明劳动者个人的真实姓名、现居住地以及他／她所拥有的有效身份证件号码；（三）劳动合同的期限必须在签订时即刻达成共识并加以明确；（四）针对劳动者的岗位职责及工作场所也要明确说明；（五）针对工作时间、休息休假的安排也需要体现在劳动合同中；（六）劳动报酬的金额及其支付方式等方面的约定也是必不可少的；（七）此外，社会保险的缴纳情况也需在合同中有相应体现；（八）对于劳动安全、卫生以及职业病防治措施等，也应列入合同内；（九）法律法规中所规定的其他需列入劳动合同的相关事项也须在合同上有所体现。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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