竞业协议合法吗

2024-05-02 2人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

竞业限制协议要想被认定为合规有效，需满足以下几个法定条件：首先，该协议必须在用人单位和劳动者之间经过公正透明的充分协商并取得双方共同签署的结果；其次，张贴协议的所有内容需要建立在真实、有效的意思表示之上；最后，涉及到竞业限制的相关人员也需符合法定的限定标准。此外，竞业限制协议的有效期不能超过两个完整的年度。根据我国现行的相关法律法规，用人单位和劳动者有权在劳动合同中约定保护用人单位的商业机密及其与知识产权有关的保密事宜。对于那些负有为企业保守商业秘密之义务的劳动者，用人单位同样可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并且需承诺在该劳动者解除或终止其与用人单位的劳动关系之后，于竞业限制期间内依照月度给予相应的经济补偿。如若劳动者违反了竞业限制约定，依据协议应向用人单位交付相应的违约赔偿款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

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