签合同就要签竞业协议吗-法师兄

鉴于用人单位与劳动者之间并非必然会签订竞业限制协议，故此说明以下几点：首先，竞业限制的对象仅限于用人单位中的高层管理人员、高级技术专家以及其他具有保守机密职责的雇员。这意味着并非所有的劳动者均须签署该项协议。同时，即便是上述提及的特定群体，他们亦非必须签署。用人单位在拟定竞业限制协议时应遵循如下要求：首先是关于竞业限定人员的范围问题：此类人员仅局限于用人单位内的高层管理人员、高级技术专家及其他具有保守机密职责的员工，主要包括那些知晓用人单位商业机密和核心技术的人员，但不代表每一位普通劳动者皆需遵守这个条款；其次是关于竞业限制地域范围的设定：竞业限制协议限制了劳动者的职业发展空间，故该范围不可随意扩大，从原则上来讲，竞业限制的相关事项，如地域界定等，应该以能与用人单位构成实质性竞争力的地域为准绳；再者是关于竞业限制期限的设定：根据我国《劳动合同法》的相关法规，竞业限制的期限最多不能超过两年；最后是关于竞业限制补偿的问题：这样做的目的是为了平衡劳动者因履行协议义务而缩小的就业机会甚至导致失业的处境。法条并未对此类补偿做出明确规定，所以用人单位与劳动者可以通过双方商议来确定具体的补偿标准。至于违约责任部分，应在协议中规定劳动者若违反竞业限制协议应承担的违约惩罚措施。尽管法律并未就违约金的具体数额标准作出硬性规定，但是仍然允许用人单位与劳动者经过协商后进行明确设定。

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如果劳动者和用人单位没有约定竟业限制，并依法支付经济补偿，那么劳动者可以不与理会老板，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法渠...

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今年的大学生，原来跟单位签了就业协议书，现在来报到，单位要求在他们的格式化合同上签字，但对里面的一些条款有异议，没有签合同，现在单位说你是毁...

竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。

签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

不一定，可以随时解约，就业协议，是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。是为了保障你的权益而已，现在你想辞职，那这个就跟劳动合同一样失效了。不用说要特别去解约的。然后档案跟户口，没有放在这家公司就不用处理。