竞业协议什么人都可以签吗?
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1、对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解...
我可以签保密协议和竞业禁止协议吗
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若职工属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,则必须签订保密协议和竞业禁...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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对赌协议对企业的正面作用
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竞业协议签订了可以签离职协议吗
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竞业协议签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工...
竞业协议签了后可以跳槽
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跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营...
个人合作能签订竞业协议吗
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个人合作能签订竞业协议,合作关系是没有竞业限制的,只有建立了劳动关系,用人单位才能与负有保密义务的劳...
不明白,就问一问
同行业工作可以签竞业协议吗?,律师怎么看
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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劳动合同和就业协议的区别
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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签了竞业限制协议,离职后真的不可以在做同行工作了吗?
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要看劳动者和用人单位在竞业限制协议中的规定。比如: 第一,签订竞业协议,规定离职后二年内不能从事同行业工作。 第二、今天2018年5月12日离职了,企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作。 ...
签了竞业协议, 但是公司不给补偿, 可以拒绝签竞业协议吗
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草看了一下竞业限制条款,没有多大的问题。作为竞业限制,最长不能超过2年;竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30%,但最好明确具体数额;至于你关心的违约金,一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的...
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劳动者可以拒绝签竞业协议吗
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劳动者可以拒绝签订竞业协议,具体规定如下: 1、我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
竞业协议到期3天后,可以去同行业上班吗?
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最佳答案 竟业协议签署之后一般来说是不能去同行工作的。但是主要要看你签署的内容是无法在同行工作或是说...
员工有权不签竞业协议吗
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员工可以不签竞业限制约定。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...
合同期满可以领失业金吗?
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失业保险和失业补助金可以同时领取吗
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员工向公司签订竞业限制协议后,公司可以拒绝签署吗竞业限制协议吗
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可以拒绝签署。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的...
与公司签订了竞业协议,公司单方面可以解除竞业协议吗?
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要看竞业限制协议约定的解除条件。可否补充一下协议约定的解除条件...
工作满一年公司不签竞业协议
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你公司有许多违反劳动法的地方,比如不上社保等,你可以以此要求解除劳动合同,并要求补缴社保,并进行经济补偿。有关竞业禁止的约定,因为《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
竞业协议同行业如何界定
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竞业协议同行业一般由双方在竞业限制中界定。 竞业限制的行业主要包括与本单位生产或者经营同类产品、从事...
入职时签订竞业协议对吗,何时签订竞业限制协议?
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我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。 竞业限制是用人单...
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什么是竞业禁止
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工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗
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企业与劳动者签订了竞业限制协议可以再从事其他工作吗
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现实中,很多人一听说签了竞业限制条款,就担心是不是和单位签了这个条款。和这个单位解除合同后,他们再也无法从事自己擅长的职业,永远失去竞争优势。事实上,在法律上,规定劳动者竞业限制义务的同时,也限制了这...
职工可以直接和员工签订竞业限制协议吗
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1、用人单位一般不可以与兼职员工签订竞业限制协议,兼职员工很难接触到用人单位秘密。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
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员工签竞业协议违法不
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依据我国官方颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》,员工签署竞业限制契约在特定条件框架内具有法律效应...
营业执照没下来可以先营业吗
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竞业限制可以适用竞业限制协议书吗?
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根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
签订竞业限制协议员工可以拒绝么
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1、员工能拒绝和公司签订竞业限制协议,若是用人单位因此解除劳动合同的,很有可能被认定为违法解除劳动合同。若是签订之后,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据;《劳动...